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Human Resources (HR) Was ist Human Resources (HR) Human Resources (HR) ist die Unternehmensabteilung, die mit dem Finden, Screening, Recruiting und Training von Bewerbern beauftragt ist, sowie die Verwaltung von Mitarbeitern. Als Unternehmen reorganisieren, um Wettbewerbsvorteile zu erlangen, spielt Humanressourcen eine wichtige Rolle bei der Unterstützung der Unternehmen mit einem sich schnell verändernden Umfeld und die höhere Nachfrage nach qualitativ hochwertigen Mitarbeitern. Laden des Players. BREAKING DOWN Human Resources (HR) Eine Personalabteilung ist eine wesentliche, wenn auch nicht kritische Komponente eines Unternehmens, unabhängig von der Größe der Organisation. Es konzentriert sich vor allem darauf, die Produktivität der Mitarbeiter zu maximieren und das Unternehmen vor jeglichen Problemen zu schützen, die sich aus der Belegschaft ergeben können. HR Verantwortlichkeiten umfassen Entschädigung und Nutzen, Rekrutierung, Feuer und Aufrechterhaltung up to date mit Gesetzen, die das Unternehmen und seine Mitarbeiter beeinflussen können. Geschichte des Begriffs John R. Commons, ein Pionierökonom, prägte zuerst den Begriff Human Resource in seinem Buch "The Distribution of Wealth", das im Jahre 1893 veröffentlicht wurde. Doch erst im 19. Jahrhundert, als der Begriff entwickelt wurde, um Missverständnisse zu begegnen Zwischen den Mitarbeitern und ihren Arbeitgebern. Wesentliche Funktionen der HR-Forschung von The Conference Board durchgeführt hat sechs wichtige Menschen-bezogenen Aktivitäten, die Humanressourcen effektiv tun müssen, um Mehrwert für ein Unternehmen. Dies sind: 1. Wirksam zu verwalten und Nutzung von Menschen. 2. Bindung der Leistungsbeurteilung und Kompensation der Kompetenzen. 3. Entwicklung von Kompetenzen, die die individuelle und organisatorische Leistungsfähigkeit verbessern. 4. Steigerung der Innovation, Kreativität und Flexibilität, die zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit erforderlich ist. 5. Anwendung neuer Ansätze für Arbeitsprozessgestaltung, Nachfolgeplanung. Karriereentwicklung und interorganisatorische Mobilität. 6. Verwalten der Implementierung und Integration von Technologie durch verbesserte Personalausstattung, Schulung und Kommunikation mit den Mitarbeitern. HR-Abteilungen werden erwartet, um Human Resource Management (HRM) Strategien durchzuführen. HRM ist ein strategischer und umfassender Ansatz für das Management der Mitarbeiter und die Organisationskultur und Umwelt. Es konzentriert sich auf die Rekrutierung, Management und allgemeine Richtung der Menschen, die in einer Organisation arbeiten. HR ist auch stärker in die Verbesserung der Organisationen Arbeitskräfte durch die Empfehlung von Prozessen, Ansätze und Business-Lösungen für das Management. So verlagert sich HR bei IKEA eher auf Werte und kulturelle Anpassungen als auf Fähigkeiten und Erfahrungen bei der Rekrutierung von Mitarbeitern. Outsourcing HR-Funktionen Die HR-Abteilungen großer Unternehmen haben sich seit Beginn des 20. Jahrhunderts von traditionellen Personal-, Verwaltungs - und Transaktionsfunktionen entfernt. Diese Funktionen werden zunehmend ausgelagert, um die Abteilung freizugeben, um sinnvolle und wertschöpfende Programme zu empfehlen und zu implementieren, die das Geschäft positiv beeinflussen. Zu den üblicherweise ausgelagerten Funktionen gehören Lohnabrechnungsverwaltung, Mitarbeiterbezüge, Rekrutierung, Hintergrundkontrollen, Exit-Interviews, Risikomanagement, Streitbeilegung, Sicherheitsinspektion und Bürorichtlinien. JP Morgan Chase amp Co. hatte die meisten seiner Kern-HR-Funktionen auf seine Standorte in den Philippinen übertragen. Emerson Electric Co. verwendet eine Online-HR-Outsourcing-Unternehmen für seine Abrechnung services. ANALYSGUIDEN RNB RETAIL UND MARKEN: Ann Surtell ny koncern HR-Chef p RNB RNB RETAIL UND MARKEN har utsett Ann Surtell bis ny HR-Koch fr RNB RETAIL UND MARKEN och medlem I koncernledningen. Hon kommer nrmast frn Positionierung som HR-Chef p Empower AB. Ann tilltrder sin tjnst p RNB RETAIL UND MARKEN den 1 januari 2016. Ann Surtell 57 r och har tidigare haft positionen som nordisk HR-Chef fr Forex Bank koncernen r, Personalchef p Resurs-gruppen och Euroclear samt lng erfarenhet frn Handelsbankens personalavdelning. Ann har ven en gedigen utbildning inom ekonomi och personalvetenskap. - Uba satsningar inom Human Resources r prioriterade fr den fortsätta utvecklingen av RNB och jag r mycket froh ver att kunna vlkomna Ann Surtell bis RNB RETAIL AND BRANDS. Ann har lng och djup erfarenhet och r rtt Person att leda HR-funktionen. Ich sündige Rolle kommer Ann Surtell ansvara fr att utveckla och genomfra HR-Programm fr att stdja koncernens och dotterbolagens affrsml, sger Magnus Hkansson, vd och koncernchef RNB RETAIL UND MARKEN. Fr Zusätzliche Informationen, vnligen kontakta: Magnus Hkansson, CEO, RNB RETAIL AND BRANDS AB, Tfn: 08-410 520 02, 0768 87 20 02, E-Post: magnus. hakanssonrnb. se Informationen r sdaN som RNB RETAIL AND BRANDS AB ( Veröffentlichen) ska offentliggra enligt lagen om handel med finansiella instrument ocheller lagen om vrdepappersmarknaden. Informationen lmnas fr offentliggrande klockan 15.00 den 19 Oktober 2015 RNB RETAIL AND BRANDS ger, Fahrer och utvecklar Butiker inom Modus, konfektion, Accessoarer, juveler och Kosmetik med FOKUS p Service och kpupplevelse utver det vanliga. Frsljning bedrivs i huvudsak i Skandinavien genom butikskoncepten Brüder und Polarn O. Pyret, samt i butiker p varuhusen NK i Stockholm und Gteborg. RNB RETAIL UND MARKEN har verksamhet i 11 lnder. RNB RETAIL UND MARKEN aktie r sedan 2001 noterad p Nasdaq Stockholm. ANALYSGUIDEN